Guia para Recém-Licenciados e Jovens Profissionais

“O primeiro emprego não define toda a tua carreira, mas pode abrir as portas certas para o futuro.”

Todos os anos, centenas de recém-licenciados entram no mercado de trabalho.
O desafio é simples de formular mas difícil de executar: como destacar-se pela positiva entre tantos currículos?

Este artigo destina-se a quem procura o primeiro emprego, mas também a jovens profissionais que se encontram nas etapas iniciais da carreira. O objetivo é partilhar recomendações práticas que resultam da experiência da Be.Great Consulting no contacto diário com candidatos e empresas, ajudando não só os talentos emergentes a prepararem-se melhor, como também as organizações compreenderem as expetativas desta nova geração.

Na Be.Great Consulting trabalhamos diariamente com candidatos e empresas. Da nossa experiência, sabemos que a diferença não está apenas nas notas ou na Universidade (apenas a primeira fase), mas em detalhes de atitude, apresentação e preparação.

O currículo, o teu cartão de visita

O currículo é o primeiro contacto com a empresa e deve ser preparado com rigor.

• Inclui a data de nascimento e a zona de residência, não é obrigatório indicar a morada completa;
• Usa uma fotografia profissional, semelhante a uma foto de passaporte ou cartão de cidadão, nunca fotografias de festas, casamentos, férias de verão e muito menos fotografias com crianças;
• Organiza as experiências por ordem decrescente, começando pela mais recente e seguindo por ordem cronológica;
• Dá visibilidade a pequenos trabalhos de verão, que revelam responsabilidade, iniciativa e capacidade de adaptação;
• Realça competências comportamentais como comunicação, organização, resiliência, espírito de equipa e proatividade, dando exemplos concretos de como as desenvolveste em trabalhos de grupo, estágios, voluntariado ou atividades extracurriculares;
• Confere sempre os contactos, é essencial que o email e o número de telefone estejam corretos, muitos candidatos perdem oportunidades porque não atendem chamadas desconhecidas ou não respondem ao recrutador;
• Revê cuidadosamente o documento, nunca envies currículos com erros ortográficos ou gramaticais;
• Em Portugal, envia o currículo em português, a não ser que seja explicitamente pedido em inglês;
• Ajusta o currículo à função que estás a concorrer, nunca te esqueças que aquela informação que parece irrelevante, em determinados contextos é a informação diferenciadora.

Competências mais valorizadas pelas empresas

A importância da presença online

Hoje, o LinkedIn é quase tão importante como o currículo.

• Mantém o perfil atualizado e coerente;
• Tem atenção às outras redes sociais;
• Evita conteúdos polémicos e fotos descontraídas em excesso que possam comprometer a tua imagem;
• Cuida da tua marca pessoal, porque os recrutadores verificam cada vez mais a presença online antes de marcar entrevistas.

As etapas do processo de seleção

O recrutamento de recém-licenciados e jovens profissionais é, habitualmente, um processo em várias fases. Cada etapa avalia competências distintas:

1. Dinâmica de grupo

É normalmente a primeira etapa para quem está a iniciar a carreira. Reúne vários candidatos para resolver um exercício ou debater um tema. Mais do que a solução final, o que se avalia é a forma como cada pessoa interage.

O que é avaliado: comunicação, capacidade de ouvir, espírito de equipa, liderança natural, criatividade e respeito pelos outros.

Como te deves comportar: contribui de forma equilibrada, ouve atentamente, mostra iniciativa sem monopolizar a conversa e ajuda a equipa a alcançar consensos.

2. Entrevista individual com os recursos humanos e/ou responsáveis de área

Quem passa a primeira fase na dinâmica de grupo, é chamado para entrevistas

individuais. Estas podem envolver apenas Recursos Humanos ou Recursos Humanos em conjunto com o responsável da área.

O que é avaliado: motivações, competências comportamentais, compatibilidade com a cultura da empresa, conhecimentos técnicos e capacidade de aplicar a teoria à prática.

Como te deves comportar: responde de forma clara e estruturada, demonstra interesse genuíno, mostra abertura para aprender e apresenta exemplos concretos de situações em que aplicaste as tuas competências.

3. Entrevista final com administração, CEO ou diretor geral

Em algumas empresas pode existir uma fase final com a administração, o CEO ou o diretor geral, ou simplesmente uma última entrevista com os recursos humanos.

O que é avaliado: visão a médio e longo prazo, ambição, alinhamento com os valores da empresa e motivação para evoluir dentro da organização.

Como te deves comportar: mostra maturidade, confiança e capacidade de pensar além do imediato, evidencia vontade de contribuir para o crescimento da empresa e demonstra que encaras o futuro ali com seriedade.

Etapas do processo de seleção

Apresentação e comportamento em entrevistas

A forma como te apresentas é tão importante quanto as respostas que dás.

• Comparece sempre à hora marcada, a pontualidade demonstra organização e respeito
• Veste-te de forma adequada à função a que te candidatas, em setores formais opta por roupa clássica e discreta (tons neutros) em setores criativos pode haver maior liberdade mas sempre com bom senso
• Evita cores demasiado chamativas, maquilhagem excessiva ou acessórios que façam barulho, salvo se a função exigir uma imagem mais ousada
• Cumprimenta com confiança, mantém contacto visual e mostra atenção durante toda a entrevista
• Responde de forma objetiva e clara, evitando linguagem demasiado informal
• Demonstra entusiasmo, coloca perguntas pertinentes e mostra vontade de aprender
• Prepara-te sempre: visita o site da empresa e procura informações sobre a sua atividade, produtos, serviços e valores. Saber responder a perguntas sobre a organização é uma mais-valia e transmite interesse genuíno e profissionalismo
• Numa primeira entrevista, não estejas apenas preocupado com o salário. Demonstra interesse pela função, pela equipa e pelo que podes aprender. O foco excessivo na “remuneração” pode transmitir pouca motivação para crescer e evoluir dentro da empresa.

E se a entrevista for online?

Grande parte das primeiras entrevistas são hoje realizadas em formato digital. Nesses casos, é fundamental manter o mesmo nível de cuidado e profissionalismo:

• Garante que a câmara está bem posicionada e que apareces centrado no ecrã;
• Verifica a qualidade do som e evita ruídos de fundo;
• De preferência coloca um “fundo” branco com pouco ruido visual;
• Escolhe um espaço iluminado e neutro, sem distrações visuais;
• Mantém a postura e a atenção, como se estivesses numa entrevista presencial.

Erros mais comuns em entrevistas:

Responsabilidade e compromisso

Uma das maiores preocupações das empresas é o número de candidatos que não comparecem às entrevistas sem avisar.

• Esta atitude pode levar a que os candidatos sejam colocados em listas internas de exclusão, as chamadas black-list, o que compromete futuras oportunidades;
• Se tiveres um imprevisto, comunica sempre com a empresa por telefone, SMS,WhatsApp ou email a informar que não vais conseguir comparecer na entrevista. Tenta de imediato agendar uma nova entrevista;
• Se perderes o interesse na vaga após a primeira fase, informa o recrutador em vezde desaparecer. A transparência e o respeito pelo processo são sempre valorizados.

Escolher o emprego certo

Não escolhas apenas pelo salário. Prioriza as oportunidades que te permitam aprender e consolidar conhecimentos.

Ao iniciar a carreira, não escolhas uma oportunidade apenas pelo salário. Dá prioridade às funções que te permitam aprender, desenvolver novas competências e crescer profissionalmente. Nunca te esqueças de que estás numa fase inicial e que precisas de consolidar conhecimentos antes de procurar novos desafios.

Evita mudar frequentemente de emprego sem completar ciclos de aprendizagem.

Quando os recrutadores analisam currículos de candidatos que saltam de empresa em empresa, tendem a dar preferência a perfis mais estáveis e consistentes. A solidez no percurso é vista como sinal de responsabilidade e maturidade.

“Na fase inicial da carreira, o mais importante é aprender, crescer e consolidar competências. O salário virá com a experiência.”

Conclusão

Destacar-se como recém-licenciado ou jovem profissional não depende apenas da nota final ou da universidade que frequentaste. Depende da forma como preparas o currículo, da atenção aos detalhes, da tua presença online, da forma como participas em dinâmicas de grupo e entrevistas individuais presenciais, da responsabilidade com que encaras o processo e também das escolhas que fazes no início da carreira. Para as empresas, os jovens talentos representam energia, inovação e futuro. Para os candidatos, cada processo é uma oportunidade de mostrar valor, aprender e construir uma carreira.

Na Be.Great Consulting apoiamos diariamente organizações e profissionais em todas as fases do recrutamento e da integração, ajudando a transformar potencial em resultados duradouros.