Formação e Desenvolvimento
Ajudamos as organizações a tornarem-se ágeis desenvolvendo a criatividade e a resolução de problemas de forma colaborativa, emponderando o seu capital humano.

Self Leadership

  • Fornecer as ferramentas que permitam a um líder responder às necessidades impostas pela competitividade dos negócios em contextos ambientais e profissionais diversos;
  • Focar no papel do líder como indutor da mudança, capaz de implementar inovação na organização alterando o seu mindset;
  • Mapear os pontos fortes e de melhoria na aplicação dos seus soft skills de liderança;
  • Desenvolver um plano de ação de melhoria pessoal.

Processos Organizacionais

  • Cultura e clima organizacional
  • Comunicação interna e externa

Processos de Equipa

  • Liderança de equipas
  • Equipas alto rendimento

Processos de Mudança

  • Pensamento Criativo
  • Desenvolvimento organizacional

Processos Individuais

  • Self leadership
  • Gestão do stress

Metodologia prática e ativa, desenvolvida em três fases:

  1. Desenvolvimento de Assessment, através da aplicação do DISC e de uma entrevista individual para identificar o perfil de líder e as responsabilidades exercidas.
  2. Desenvolvimento da ação de formação em sala com todos os formandos, durante um dia.
  3. Sessões de Coaching individuais para acompanhamento e desenvolvimento do plano de ação pessoal.

Gestores e líderes de equipa com experiência, que querem adquirir e/ou melhorar um conjunto de ferramentas essênciais à liderança. Colaboradores que são promovidos a cargos de liderança, que pretendam adquirir competências neste âmbito.

OBJETIVOS
  • Fornecer as ferramentas que permitam a um líder responder às necessidades impostas pela competitividade dos negócios em contextos ambientais e profissionais diversos;
  • Focar no papel do líder como indutor da mudança, capaz de implementar inovação na organização alterando o seu mindset;
  • Mapear os pontos fortes e de melhoria na aplicação dos seus soft skills de liderança;
  • Desenvolver um plano de ação de melhoria pessoal.
PROGRAMA

Processos Organizacionais

  • Cultura e clima organizacional
  • Comunicação interna e externa

Processos de Equipa

  • Liderança de equipas
  • Equipas alto rendimento

Processos de Mudança

  • Pensamento Criativo
  • Desenvolvimento organizacional

Processos Individuais

  • Self leadership
  • Gestão do stress
METODOLOGIA

Metodologia prática e ativa, desenvolvida em três fases:

  1. Desenvolvimento de Assessment, através da aplicação do DISC e de uma entrevista individual para identificar o perfil de líder e as responsabilidades exercidas.
  2. Desenvolvimento da ação de formação em sala com todos os formandos, durante um dia.
  3. Sessões de Coaching individuais para acompanhamento e desenvolvimento do plano de ação pessoal.
DESTINATÁRIOS

Gestores e líderes de equipa com experiência, que querem adquirir e/ou melhorar um conjunto de ferramentas essênciais à liderança. Colaboradores que são promovidos a cargos de liderança, que pretendam adquirir competências neste âmbito.