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Responsável de Recursos Humanos (m/f)

Recursos Humanos Lisboa, Portugal Tempo Inteiro

BE.RRH Publicado: 2024-01-08 Deadline: 2024-04-23

Descrição do Cliente

O nosso cliente é uma prestigiada empresa na área da Engenharia, com uma forte componente internacional, que pretende recrutar um Responsável de Recursos Humanos para a sua sede em Lisboa.

Descrição

A reportar ao CEO, terá como principal missão apoiar o processo de crescimento da empresa, nomeadamente através da atração de talento e do desenvolvimento de políticas de gestão de recursos humanos. Terá as seguintes responsabilidades:

Desenvolvimento e acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção, quer de forma direta quer em estreita ligação com empresas prestadoras destes serviços;

Análise de necessidades de formação e de desenvolvimento de competências dos colaboradores para definição dos planos de formação;

Apoio no desenvolvimento e construção de programas de formação;

Implementação e acompanhamento de processos de desenvolvimento de recursos humanos;

Gestão dos processos administrativos de recursos humanos, sobretudo no que respeita ao controlo dos processos de admissão e cessações de contratos, controlo de faltas e férias, em articulação com a empresa que faz o processamento de salários;

Gestão da política de benefícios.

Perfil

  • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, ou outra relevante;
  • Experiência profissional entre 5 a 7 anos na área de recursos humanos;
  • Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente nas áreas de IT e Engenharia;  
  • Bons conhecimentos de inglês (necessidade de fazer entrevistas em inglês);
  • Excelente capacidade de comunicação;
  • Orientação para o relacionamento interpessoal e capacidade em criar empatia;
  • Elevado sentido de responsabilidade e capacidade de trabalhar de forma autónoma;
  • Perfil dinâmico e proativo;
  • Capacidade de organização e de trabalhar de forma rigorosa no cumprimento dos procedimentos;
  • Forte orientação ao trabalho em equipa;
  • Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

Oferta

  • Integração numa empresa sólida e de referência no mercado;
  • Salário compatível com a função e benefícios em vigor na empresa;
  • Regime de trabalho híbrido.