Formação e Desenvolvimento
Ajudamos as organizações a tornarem-se ágeis desenvolvendo a criatividade e a resolução de problemas de forma colaborativa, emponderando o seu capital humano.
Liderança Situacional & Inteligência Emocional
Avaliar os mecanismos de integração da equipa na cultura organizacional e identificar as diferentes funções desempenhadas pelos sujeitos em grupo e individualmente.
Compreender a importância do Coaching, sabendo avaliar o desempenho da equipa, transmitir feedback e conceber estratégias para motivar equipas.
1. Gestão de Equipas
- Conceitos de equipa;
- Definição de critérios para a formação de equipas;
- Como implementar equipas de alto desempenho.
2. Liderança Situacional
- Os desafios da liderança no séc. XXI;
- Conceito de liderança situacional;
- Como liderar em função dos estados de maturidade profissional dos colaboradores.
3. A importância da definição de objetivos
- Objectivos SMART;
- A importância da definição de objetivos para o alcance de resultados consistentes;
- Análise de desvios e plano de ação de melhoria;
- As resistências e objeções;
4. A dinamização de reuniões de alto impacto
- Regras para utilização efetiva do tempo;
- Tratamento das diferentes atitudes dos colaboradores numa reunião;
- A importância de uma linguagem e atitude positiva.
5. Inteligência Emocional
- Conceito de Inteligéncia Emocional;
- Princípios fundamentais de Inteligência emocional aplicadas à liderança;
- Teste auto-diagnóstico de IE.
Metodologia ativa, desenvolvida num contexto interativo e prático. Serão desenvolvidos vários exercícios e simulações, onde os participantes treinarão as competências básicas da atuação de um líder Coach.
Chefias diretas ou intermédias; chefes de equipa ou supervisores; pessoas que tenham responsablidades de desenvolvimento e formação de equipas.
- OBJETIVOS
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Avaliar os mecanismos de integração da equipa na cultura organizacional e identificar as diferentes funções desempenhadas pelos sujeitos em grupo e individualmente.
Compreender a importância do Coaching, sabendo avaliar o desempenho da equipa, transmitir feedback e conceber estratégias para motivar equipas. - PROGRAMA
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1. Gestão de Equipas
- Conceitos de equipa;
- Definição de critérios para a formação de equipas;
- Como implementar equipas de alto desempenho.
2. Liderança Situacional
- Os desafios da liderança no séc. XXI;
- Conceito de liderança situacional;
- Como liderar em função dos estados de maturidade profissional dos colaboradores.
3. A importância da definição de objetivos
- Objectivos SMART;
- A importância da definição de objetivos para o alcance de resultados consistentes;
- Análise de desvios e plano de ação de melhoria;
- As resistências e objeções;
4. A dinamização de reuniões de alto impacto
- Regras para utilização efetiva do tempo;
- Tratamento das diferentes atitudes dos colaboradores numa reunião;
- A importância de uma linguagem e atitude positiva.
5. Inteligência Emocional
- Conceito de Inteligéncia Emocional;
- Princípios fundamentais de Inteligência emocional aplicadas à liderança;
- Teste auto-diagnóstico de IE.
- METODOLOGIA
-
Metodologia ativa, desenvolvida num contexto interativo e prático. Serão desenvolvidos vários exercícios e simulações, onde os participantes treinarão as competências básicas da atuação de um líder Coach.
- DESTINATÁRIOS
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Chefias diretas ou intermédias; chefes de equipa ou supervisores; pessoas que tenham responsablidades de desenvolvimento e formação de equipas.